تؤمن مجموعة عُمران بأن حجر الأساس للنجاح الذي تتطلع إليه يعتمد جوهرياً على استثمارها في مواردها البشرية، ولذلك يشكل تمكين وتطوير الموظفين أولوية قصوى للمجموعة ويأتي في صميم عملياتها، لضمان تعزيز إمكاناتها للمضي قدمًا وتطوير القطاع السياحي.

وتعي مجموعة عُمران أن النجاح المؤسسي يقوم على إمكانات الكفاءات، ولذلك تعكف المجموعة على تطوير قدرات الخريجين لإيجاد كفاءات تقود المستقبل من خلال تزويدهم بأحدث المعارف والمهارات والتدريب اللازم للتغلب على التحديات باقتدار.

وفي هذا الصدد نفذت المجموعة برامج تدريبية ومبادرات مختلفة لتطوير الموظفين، وتشمل هذه البرامج التدريب والتوجيه والتأهيل لتعزيز معارف وشحذ مهارات المشاركين لضمان قدرتهم على أداء مهاهم بفعالية وكفاءة.

وتدرك مجموعة عُمران أن بيئة العمل المثالية هي التي تحتضن جميع الموظفين وتقدر إسهاماتهم وتمنحهم الفرصة لإطلاق إمكاناتهم، ولتحقيق ذلك تسعى المجموعة بلا كلل نحو دعم موظفيها وتزويدهم بالأدوات اللازمة للنمو وتعزيز قدرتهم التنافسية في بيئة فاعلة ومحفزة تقدر مساهماتهم.

قيم الموارد البشرية لمجموعة عُمران:

• استقطاب المواهب لتشجيع الابتكار وتحفيز نمو الأعمال المستدام

• تعزيز التنوع في بيئة العمل حيث التميز معيار التنافس

• تطوير مهارات مواردها البشرية لرفع مستوى كفاءة الأداء المؤسسي

• تحفيز الموظفين على العمل بشكل متناغم مع الشركاء واحترام ثقافة المجتمعات المحيطة

أظهر القطاع السياحي مرونة في مواجهة التحديات الاقتصادية، الأمر الذي ساهم بفاعلية في استقرار وتوفير فرص العمل بفضل الجهود المبذولة من قبل كافة الجهات المعنية لتحقيق التعافي لقطاع السياحة. ووفقًا للإستراتيجية الوطنية للسياحة 2040.

يستهدف القطاع السياحي خلق 535,000 فرصة عمل. وعليه، فقد قامت مجموعة عُمران وبالتعاون مع وزارة التراث والسياحة بإطلاق مجموعة متنوعة من البرامج الهادفة إلى تعزيز القيمة المحلية المضافة من خلال تنمية الموارد البشرية وتوليد فرص عمل مباشرة وغير مباشرة في قطاعي السياحة والضيافة.

وفي هذا السياق أطلقت المجموعة مبادرة #طموحي_سياحي لتكون بمثابة مظلة جامعة للمبادرات المتعلقة بالتدريب والتأهيل في المجموعة الهادفة إلى تطوير القطاع السياحي في سلطنة عُمان. وتشمل مبادرة طموحي سياحي مجموعة من البرامج مثل مضياف، ومسارات، وتدريب، ومبادرة توظيف الخريجين. وانطلاقًا من كونها منصة شاملة، ستستمر المبادرة في احتضان البرامج المستقبلة التي تنظمها المجموعة بالتعاون مع الجهات ذات العلاقة لتنمية القطاع السياحي. يهدف برنامج ”مسارات“ لتزويد الخريجين الجدد بالمهارات المهنية والمعرفية والخبرة العملية بما يعزز من فرص نجاحهم في مساراتهم المهنية على المدى البعيد. ويعمل برنامج ”مسارات“ على إعداد الخريجين ليكونوا قادرين على العمل في مهام ومناصب معينة في مجموعة عُمران مستقبلا من خلال إعطائهم مشروعات مختلفة لتعزيز رحلتهم التدريبية، ليحقق بذلك الهدف المرجو منه عبر استيعاب ورعاية الكفاءات الوطنية الشابة وتنمية ومهاراتهم وتأهيلهم للعمل في القطاع السياحي الواعد، بحيث يتم رفد القطاع السياحي بقوى عاملة على درجة عالية من الكفاءة العملية، وهو ما يسهم في تحقيق التنمية المستدامة للقطاع. وتضع مجموعة عُمران على رأس أولوياتها إعداد الكفاءات الوطنية القادرة لتولي الفرص الوظيفية التي يوفرها قطاع السياحة وقيادة تسيّّر نموه المتسارع نحو المزيد من الازدهار.

يعتبر الاستقرار الاجتماعي والسلامة لجميع موظفي مجموعة عُمران من أهم أولويات المجموعة. ولضمان تطبيق المعايير الصارمة المتعلقة بالصحة والسلامة المهنية في جميع الاوقات، تبنت المجموعة عدد من المبادئ التي تركز على معايير الأداء العالمية في مجالات الاستدامة والصحة والسلامة.